Een baas welke eigenrisicodrager kan zijn wegens de WGA draagt zelf dit risico wegens arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers.
Als alle inspanningen niet geleid hebben tot het vinden van een passende baan intern of extern, kan een werknemer ons WIA-aanvraag verrichten.
In een vrijblijvend telefonisch gesprek bepraten wij je situatie, de herintredingsscenario’s die relevant bestaan en welke coach het best bij jouw past. Betreffende hem of haar kun jouw daarna kennismaken en nader ingaan op het programma.
Re-integratie 2e spoor is ingezet wanneer na dit allereerste ziektejaar men ook niet volledig naar eigen of vervangend werk kan terugkeren. Voor een re-integratie traject wordt vaak een re-integratiebureau ingeschakeld dat de werknemer ondersteunt bij het zoeken naar werk buiten de organisatie. Voordat tweede spoor re-integratie wordt ingezet moet worden onderzocht (arbeidsdeskundig onderzoek) of voor betreffende persoon geen werk in een bedrijf aanwezig kan zijn.
Behalve jouw persoonlijke welzijn, verschuift de aandacht dus ook naar het voortbouwen op en uitbouwen met jouw opties. Vervolgens hebben we het over: mogelijkheden in termen aangaande een overige functie en meestal tevens voor ons verschillende chef.
Re integratie kan zijn ons pad waarmee een meeste collegas en werkgevers niet vertrouwd zijn. De Mobiliteitsexperts wijzen dus een weg, geven advies en aanmoedigen.
Doch verder: moet een medewerker alsnog dingen ‘loslaten’? Elkeen vragen waarna onze werkadviseur een medewerker de oplossing helpt vinden in een eerste fase met de begeleiding. Zo produceren ze samen de straat – en dit hoofd – vrij voor een ander ontstaan.
Regelmatig moet een werknemer verder niet-passend werk accepteren. Dit geldt onder andere vanwege personen welke net afgestudeerd bestaan. Werkervaring na een opleiding of studie kan zijn in dat geval belangrijker dan dit niveau van dit werk. Ingeval de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer ons werkvoorziening op zijn (nieuwe) werkplek benodigd heeft, vervolgens mag deze een beroep verrichten op dit UWV voor vergoeding.
Die beperkingen spelen ons rol en welke beroepsinteresses verlenen kansen? Wat is overeenkomstig de arbeidsdeskundige passend werk? Teneinde geen tijd te verliezen, vragen wij een medewerker een persoonlijk profiel in te vullen, gericht op dit oriënteren op de verschillende click here mogelijkheden.
De individuele, persoonlijke zorg én aanpak voor iedere medewerker blijkt van de 1e dag bestaan vruchten af te werpen: met het positieve uitkomst voor ogen, een levendige instelling en ‘het oog op een bal’ lukt dit medewerkers samen betreffende onze werkadviseurs zo’n nieuw ontstaan vaak verrassend snel dichterbij te halen.
Op de meeste treinen kunt u dan ook de huisdier meenemen. Hieraan zijn in bepaalde gevallen condities aangevoegd.
Zodra werkgever ben je verplicht te zorgen wegens jouw langdurig zieke werknemer. Hierbij geldt dat allemaal in dit werk gesteld moet worden om een werknemer te laten terugkeren in een antieke functie of in een overige passende functie in jouw bedrijf.
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer die ook niet meer terug kan in bestaan eigen functie of ons andere functie voor zijn oorspronkelijke chef, gelden de eerstvolgende regels:
Naast jouw eigen welzijn, verschuift de aandacht uiteraard verder tot het voortbouwen op en uitbouwen aangaande opties. Vervolgens beschikken over we het over: opties in ons andere dan je vorige functie en meestal verder voor een andere baas.